Am 21. Juni 2013 fand unser Transtalk SHG- Themenabend für den Monat Juni statt.
Das ursprünglich geplante Thema „Vorstellung des dgti“ haben wir leider verschieben müssen. Stattdessen luden wir zu einem freien Diskussionsabend ein. Unter Anderem sollten die Themen Vornamens- und Personenstands- Änderung und Outing im Job betrachtet werden.
Zum Themenabend kamen 10 Diskussionsteilnehmerinnen. Nach einer Vorstellungsrunde wurde die Diskussion eröffnet.

Zunächst wurde das Thema Vornamens- und Personenstands- Änderung diskutiert. Dabei zeigte sich, dass sowohl die einzelnen Amtsgerichte in Baden-Württemberg und auch in Rheinland-Pfalz die Thematik unterschiedlich behandeln. Grundsätzlich ist Folgendes zu sagen:

• Seit des Wegfalls des TSG ( Transsexuellen Gesetztes) im Jahr 2011 wird in der Regel zur Vornamensänderung gleichzeitig die Änderung des Personenstandes mit bearbeitet (ehem. §§ 1 und 8 TSG)

• Die Änderung kann Jede/r beantragen, der/ die Deutsche/r im Sinne des Grundgesetzes sind

•  Man muss nachweisen können, dass man mindestens 3 Jahre unter dem „Zwang“ steht, im Gegengeburtsgeschlecht leben zu wollen und das keine andere Erkrankung vorliegt.
  Im Regelfall erfolgt dieser Nachweis durch die beiden auszustellenden Gutachten.

• Man kann dem Gericht zugelassene (Wunsch-) Gutachter nennen.
  Andernfalls werden einem zwei zugelassenen Gutachter zugewiesen.

• Die Länge des Verfahrens hängt sehr entscheidend von der Erstellung der Gutachten ab.
  In der Regel dauert dies mindestens 6 Monate, eher 12 Monate.

• Es kann ebenfalls Prozesskostenbeihilfe beantragt werden.
  Dann kann es jedoch passieren, dass man keine freie Wahl der Gutachter hat.

• Am Ende des Verfahrens steht der rechtskräftige Beschluss, mit dem man die Möglichkeit und das Recht hat, sämtliche Unterlagen (z.B. Geburtsurkunde, Ausweise, Urkunden, Zeugnisse) auf den neuen Namen und Personenstand ändern zu lassen

Als zweiter größerer Diskussionsblock erwies sich das Thema Outing am Arbeitsplatz.
Hier waren sehr verschiedene Erfahrungen und Ansätze vorhanden. Grundsätzlich ist dies immer ein eigener und sehr individueller Weg. Auch hängt der „Erfolg“ stark vom beruflichen und persönlichen Umfeld ab.
Die folgenden Punkte spiegeln einen Teil der Diskussionsrunde wieder. Dabei wurden  ausschließlich Erfahrungen von Transfrauen angesprochen.

• Im Arbeitsumfeld gibt es immer Kollegen/innen, die mit Veränderungen ihre Probleme haben. Dies bezieht sich nicht nur auf das Thema Transsexualität.

• Es zeigte sich, dass vor allem Männer dem Thema Outing von Transfrauen gegenüber reserviert sind. Frauen sind diesem Thema gegenüber offener und passen sich in der Regel schneller an.

• Das Antidiskriminierungsgesetz bietet zwar einen gewissen Schutz, ist jedoch in manchen Fällen ausgehebelt worden. Indirektes Mobbing kann die Folge sein.

•  Eine offene und wertschätzende Kommunikation ist das A und O beim Outing am Arbeitsplatz. Aber man muss der Belegschaft nicht das komplette Leben präsentieren. Auch dabei ist der eigene Schutz der Privatsphäre wichtig.

• Es empfiehlt sich in Bezug auf den Kleidungsstil  für Transfrauen, im Arbeitsumfeld die Kolleginnen zu beobachten und als Inspirationsquelle zu nutzen

• Wichtig ist es auch, dem Arbeitsumfeld Zeit zur Verarbeitung der neuen Situation zu geben und selbst Toleranz zu zeigen. Man muss bzw. sollte sich jedoch nicht alles gefallen lassen.

Nach einer überaus interessanten und lehrreichen Gesprächsrunde, nutzen alle Teilnehmerinnen die Möglichkeit, zum geselligen Teil des Transtalk Abends in die Cocktailbar des Hotel Santo zu gehen. Vielen Dank für Eure Beiträge und Eurer Kommen.
Wir sehen uns zum nächsten SHG- Themenabend am 19. Juli 2013 um 19:30 Uhr zum Thema „Typgerechtes Styling“. Wir freuen uns auf Euren Besuch.

Liebe Grüße
Saskia
Leiterin SHG Transtalk Karlsruhe